джерело: Flipsnack
джерело: Flipsnack
Дефіцит кадрів став одним із найбільших викликів для української економіки, особливо у сферах будівництва та оборонної промисловості. У відповідь на ці запити Уряд спільно з Державним центром зайнятості та бізнесом запускає програму «Досвід має значення».
Проєкт розроблено за результатами прогнозу ринку праці, обговореного з очільницею Інституту демографії НАН України Еллою Лібановою.
Етапи реалізації програми
Програма професійної адаптації розрахована на фахівців віком від 50 років і складається з трьох ключових етапів.
На першому етапі учасники проходять підготовку: оновлюють резюме, вивчають сучасні вимоги ринку та здобувають необхідні практичні навички.
Другий етап передбачає пряму комунікацію з потенційними роботодавцями для обговорення формату співпраці.
Фінальним кроком є працевлаштування або короткострокове стажування безпосередньо в компанії. Такий підхід дозволяє кандидату адаптуватися до робочих процесів, а роботодавцю — оцінити відповідність фахівця посаді.
Бар’єри та переваги кандидатів 50+
Згідно з дослідженням «Ринок праці після 50 років», головною перевагою таких працівників роботодавці називають високу надійність. Водночас існують два ключові бар’єри при наймі:
65% опитаних компаній відзначають потребу в їх оновленні у кандидатів.
60% роботодавців визнають їхній вплив на процес відбору персоналу.
Мета нової політики зайнятості — зняти ці обмеження та перетворити людський капітал на головний ресурс для відновлення країни.
Як долучитися
Програма відкрита як для бізнесу, що готовий надавати місця для стажування, так і для людей, які прагнуть повернутися на ринок праці або змінити кар’єрний шлях.
Деталі програми та реєтрація тут.
Читати також: Google додасть поради з форумів у результати пошуку на базі ШІ